İşe Alımda Dijital Dönüşüm ve Yapay Zeka: İK Süreçleri Nasıl Evriliyor?

İşverenler, yetenekli ve kriterlerine en uygun adayları bünyelerine katmak için kıyasıya bir rekabet içerisinde. Ancak doğru adayı bulmak her geçen gün zorlaşırken, yüksek rekabet ortamında operasyonel verimlilik hayati bir önem kazanıyor. Dijitalleşmenin kaçınılmaz hale geldiği günümüzde, öne çıkmak isteyen şirketler ve işe alım profesyonelleri dijital işe alım stratejilerine yöneliyor.

Peki, şirketiniz işe alım süreçlerinde dijital dönüşüme ne kadar hazır?

İK Yöneticilerinin Dijital Dönüşüm Karnesi

KPMG tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırmaya göre, İK yöneticilerinin üçte ikisi insan kaynaklarının dijital bir dönüşümden geçtiğini kabul ediyor. Buna karşın, İK departmanlarının dijital planlamalarında ciddi eksiklikler göze çarpıyor.

Araştırmaya katılan İK yöneticilerinin %60'ı dijital dönüşüm planlarının bulunmadığını ifade ediyor. Sadece %40'lık bir kesim bu sürece dair somut bir stratejiye sahip olduğunu belirtiyor.

Yapay Zekanın İş Yaşamına Etkisi ve İK’nın Karşılaştığı Engeller

Yapay zekanın ve dijital araçların iş hayatına entegrasyonu, İK departmanları için hem büyük bir fırsat hem de anlatılması zor bir süreç haline gelmiştir

Araştırmaya katılanların %42'si, yapay zekanın iş yaşamına etkisini anlatmanın güçlüğünü vurgulamaktadır. Aynı zamanda katılımcıların %42'si, önümüzdeki 5 yıl içinde İK'nın karşılaşacağı en büyük sorunun; iş gücünü yapay zekanın etkin kullanıldığı bir geleceğe hazırlamak olduğunu düşünüyor

Dijital Dönüşümün Önündeki 3 Büyük Engel

İnsan Kaynakları departmanlarının dijital bir değişim geçirmesi sürecinde karşılaştıkları temel problemler şu şekilde sıralanmaktadır:

• Yetenek Eksikliği ve Kaynak Yetersizliği (%51): Dijitalleşme yolundaki en büyük engel olarak görülmektedir.
• Yapay Zekanın Rolünü Anlatmak (%42): Teknolojinin getirdiği yeniliklerin kurum içine aktarılması zorluk yaratmaktadır.
• İşyeri Kültürü (%41): Katılımcıların %41'i mevcut işyeri kültürünün dijitalleşmeye engel olduğunu belirtmektedir. Nitekim %35'lik bir kesim, kurum kültürlerinin inovatif ve deneversal olmaktan ziyade görev odaklı kaldığını ifade etmektedir.

İşe alım süreçlerinizi dijitalleştirmek ve detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İşe Alımı Dijitalleştirirken İnsan Faktörünü Unutmayın

Seçme ve yerleştirme sürecinde bir başvuruyu manuel incelemek uzun vakitler alır. Yapay zeka ve makine öğrenmesi, insanların günlerce ayırdığı bu rutin işleri saniyeler içinde tamamlayabilir. Ancak unutulmamalıdır ki; işe alım süreci uçtan uca dijitalleşse de günün sonunda insanları işe alıyoruz.

AYT Bilişim ve uygunaday İle Dijital İşe Alım Çözümü

AYT Bilişim olarak, işverenlerin ilan süreçlerini yönetebildiği, kariyer portallarını oluşturabildiği ve adayların zaman-mekan sınırı olmaksızın başvuru yapabildiği uçtan uca bir ekosistem sunuyoruz.

İş ve çözüm ortağımız Pma Bilişim ile birlikte geliştirdiğimiz uygunaday platformu sayesinde:

Aday veri tabanınızı doğru verilerle dijital ortamda oluşturabilirsiniz.

İşe en uygun adayı seçme ve yerleştirme sürecini tamamen dijital ortama taşıyabilirsiniz.

?? Güven ve Kapasite: Katılımcıların %70'i iş gücünün değişimine ihtiyaç duyduğunu kabul ederken, sadece %37'si İK'nın bu dönüşümü yönetecek kapasitede olduğuna inanıyor.

Kağıt-Kalem Döneminden Akıllı Algoritmalara

Birkaç yıl öncesine kadar iş görüşmelerinde dijital teknolojilerin kullanılması sıra dışı bir fikir olarak değerlendirilirken; günümüzde Amazon Alexa veya Google Home gibi teknolojilerle tüm iş süreçleri yönetilebilmektedir.

Zaman Tasarrufu: Binlerce başvuruyu incelemek ve mülakat takvimi oluşturmak için harcanan zaman, robot yazılımlar sayesinde kazanılır.

Sıfır Veri Kaybı: Taranan her özgeçmiş ve yapılan her görüşme dijitalde arşivlenerek veri kaybı engellenir.

Öğrenen Algoritmalar: İşe alım yazılımları, makine öğrenmesi ile zamanla kuruma ve kullanıcıya özel hale gelir.