Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenlere sunulan 19 farklı teşvik kalemi bulunmaktadır. Ancak bu avantajların büyük bir kısmında otomatik bir sistem işlemez; tamamen işverenin başvurusu ve doğru takibi esas alınır.
İşletmeler, doğru hamlelerle teşvik potansiyellerinin %100'ünden yararlanarak personel maliyetlerini ciddi oranda düşürebilirler. Peki, maksimum teşvik kazancı sağlamak için işe alım sürecinde hangi adımlar atılmalıdır?
Teşvik mekanizmasının ilk ve en kritik adımı adayın İŞKUR durumudur. İşe almayı planladığınız adayın:
İŞKUR kaydının yapılmış olması gerekir.
Sistem üzerindeki İş Arama Statüsü mutlaka AKTİF olarak görünmelidir.
?? Kritik İpucu: SGK işe giriş bildirgesi verilmeden önce bu kontrolün yapılması, adayın teşvik kapsamı dışında kalmasını engeller.
Adayın hangi teşviklere uygun olduğunu işe alım tamamlanmadan önce bilmek büyük bir finansal avantaj sağlar. İş ve çözüm ortağımız Pma Bilişim tarafından geliştirilen www.uygunaday.com platformu üzerinden yapılan sorgulama ile:
Adayın yararlanabileceği tüm teşvik türleri anında tespit edilir.
Adayın uygun olmadığı teşvikler, somut gerekçeleriyle birlikte raporlanır.
Böylece işe alım kararı verirken adayın şirketinize kazandıracağı net teşvik tutarını önceden görebilirsiniz.
Teşvik hakkının kaybolmaması için işe alım sonrasındaki tanımlama süreçlerinin eksiksiz yürütülmesi şarttır:
Tanımlama Zamanı: İşe girişin yapıldığı ayı takip eden ayın 23’ünden sonra, o ay işe giren tüm personelin teşvik tanımlamaları SGK portalı üzerinden yapılmalıdır.
Çoklu Teşvik Fırsatı: Bir personel aynı anda birden fazla teşvik kriterine uyabilir. Maksimum kazanç için tüm uygun teşviklerin tanımlamaları ayrı ayrı gerçekleştirilmelidir.
Ortalama Personel Notu: Tanımlama sırasında sistemin belirttiği personel teşvik ortalaması kayıt altına alınmalı ve her ay takip edilmek üzere not edilmelidir.
Adayın işe girerken teşvike uygun olması tek başına yeterli değildir. Personelin her ay bu teşvikten yararlanabilmesi için ilave istihdam özelliğini koruması gerekir.
Her ay iş yerinizin toplam çalışan sayısı sistem tarafından kontrol edilir.
Bu sayı, teşvikli adayın işe girdiği ayda SGK tarafından belirlenen ortalamanın üstünde kaldığı sürece o ay teşvik indirimi uygulanır.
Personel sayısı ortalamanın altına düşerse, ilgili ay için teşvik kazancı elde edilemez.
Karmaşık SGK mevzuatı ve sürekli değişen personel ortalamaları nedeniyle şirketler her yıl ciddi miktarda teşvik hakkını kaybetmektedir. TeşvikMatik altyapımız, adaylarınızın hak kazandığı tüm teşvikleri eksiksiz tespit ederek süreçleri sizin adınıza hatasız yönetir ve maksimum teşvik kazancına ulaşmanızı sağlar.
