SGK Teşvikleri, özel sektör işyerlerine ödeyecekleri Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinden indirim, destek veya mahsup yoluyla sunulan kamu destekleridir. Bu teşviklerin temel amacı; kayıtlı sigortalı istihdamını artırmak, kadın, genç ve engelli gibi dezavantajlı grupların iş gücüne katılımını desteklemek, bölgesel gelişmişlik farklarını azaltmak ve stratejik yatırımları özendirmektir.
Sigortalı çalışanı olan tüm özel sektör işyerleri SGK teşviklerinden faydalanma hakkına sahiptir. Ancak her teşvik kanununun kendine özgü başvuru ve yararlanma şartları bulunmaktadır.
SGK teşviklerinden genel olarak tüm özel sektör işverenleri faydalanabilir. Personelin teşvik adayı olabilmesi için en yaygın aranan ortak kriterler şunlardır:
Personelin son 6 ay içerisinde sigortalı olarak çalışmamış olması.
İŞKUR’a kayıtlı ve aktif iş arayan statüsünde bulunması.
Sağlanan teşvik miktarı; tercih edilen teşvik türüne ve iş yerinizin faaliyet gösterdiği sektöre göre değişiklik gösterir. Asgari ücretle çalışan teşvikli bir personel için ortalama 3.500 TL - 4.000 TL civarında önemli bir prim indirimi ve maliyet avantajı elde edilmektedir.
Bir personelin işe girerken teşvik adayı olması, her ay kesintisiz teşvik alacağı anlamına gelmez.
İlave İstihdam Şartı: Personelin ilgili ayda teşvikten faydalanabilmesi için "ilave istihdam" olma özelliğini sürdürmesi gerekir.
Aylık Kontrol: Her ay iş yerinizin toplam personel sayısı SGK tarafından tespit edilir. Bu sayı, personelin işe girdiği ayda belirlenen ortalama sigortalı sayısının üzerinde olduğu sürece teşvikten faydalanılabilir; altına düşüldüğünde o ay teşvik uygulanmaz.
TeşvikMatik altyapısı üzerinden tarafınıza her ay düzenli gönderilen rapora uygun şekilde SGK bildirgesi düzenlenip onaylandıktan sonra, teşvik tutarı o ayın SGK priminden mahsup edilir.
?? Önemli Uyarı: SGK primlerinin zamanında ödenmemesi durumunda ilgili ayda teşvik haklarından faydalanamazsınız.
Özel sektör işverenlerinin yararlanabileceği 15 ana prim teşviki ve yasal dayanakları şunlardır:
Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanun / Madde 81 (ı)
Detay: Özel sektör işverenlerince ödenmesi gereken malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır. 01.10.2008 tarihinden itibaren süresiz uygulanmaktadır.
Şartlar: Bildirgenin yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, Kuruma borcun bulunmaması ve kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gerekmektedir.
Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanun / Madde 81 (i)
Detay: Yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen veya geçici gönderilen sigortalıların Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerinin işveren hissesinin 5 puanlık kısmı karşılanır. Süresiz uygulanmaktadır.
Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanun / Madde 81 (j)
Detay: 4/b kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanır. Primlerin zamanında ödenmesi ve kendi sigortalılığından kaynaklı borcun bulunmaması şarttır.
Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanun / Madde 81 (k)
Detay: 18-29 yaş aralığında olup ilk defa iş yeri açan gerçek kişilerin 4-1/b kapsamındaki sigorta primleri, 1 yıl süreyle asgari ücret alt sınırı üzerinden Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır.
Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanun / Ek 2. Madde
Detay: Yatırım teşvik belgesi kapsamındaki yatırımlarda, illerin gelişmişlik düzeyine göre işveren hissesinin (veya bazı illerde sigortalı hissesinin) tamamı Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından belirtilen süre kadar karşılanır.
Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanun / Geçici 101. Madde
Detay: Belirtilen şartları sağlayan iş yerleri için günlük 23,33 TL (aylık 700 TL) tutarındaki destek, ödenen sigorta primlerinden mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
Yasal Dayanak: 4447 Sayılı Kanun / Madde 50
Detay: İşsizlik ödeneği alan kişileri ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alan işverenlerin, bu kişilerin işsizlik ödeneği süresince kısa ve uzun vadeli sigorta primleri ile GSS priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
Yasal Dayanak: 4447 Sayılı Kanun / Ek 4. Madde
Detay: 10’dan fazla çalışanı olan, çok tehlikeli sınıftaki ve 3 yıl boyunca ölümlü/sürekli iş göremezlikli iş kazası yaşanmayan iş yerlerinde, işsizlik sigortası işveren hissesi 3 yıl süreyle %1 olarak uygulanır.
Yasal Dayanak: 4447 Sayılı Kanun / Geçici 10. Madde
Detay: 18 yaşından büyük gençlerin, kadınların ve mesleki yeterlilik belgesi olanların ilave istihdamı halinde, sigorta primi işveren payının tamamı (6 ila 54 ay süreyle) İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır.
Yasal Dayanak: 4857 Sayılı Kanun / Madde 30
Detay: Özel sektörde çalıştırılan engelli sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır. 01.07.2008'den beri süresiz uygulanmaktadır.
Yasal Dayanak: 5746 Sayılı Kanun / Madde 3
Detay: Ar-Ge, tasarım ve 4691 sayılı Kanun kapsamındaki personelin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı Hazinece karşılanmaktadır.
Yasal Dayanak: 5225 Sayılı Kanun / Madde 5
Detay: Kültür Yatırım Belgesi alan işletmelerde 3 yıl boyunca %50, Kültür Girişim Belgesi alan işletmelerde ise 7 yıl boyunca %25 oranında işveren hissesi indirimi Kültür ve Turizm Bakanlığınca sağlanır.
Yasal Dayanak: 2828 Sayılı Kanun / Ek 1. Madde
Detay: Koruma altından ayrılan veya sosyal hizmetlerden yararlanan kişilerin özel sektörde istihdamı halinde, 5 yıl süreyle sigortalı ve işveren hissesinin tamamı Hazine tarafından ödenir.
Yasal Dayanak: 3294 Sayılı Kanun / Ek 5. Madde
Detay: Düzenli sosyal yardım alan hanelerdeki fertlerin İŞKUR üzerinden ilave istihdamı sağlandığında, 1 yıl boyunca işveren hissesinin tamamı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanır.
Yasal Dayanak: 6331 Sayılı Kanun / Madde 7
Detay: 10’dan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde, İSG hizmetlerini desteklemek amacıyla sigortalı başına günlük brüt asgari ücret üzerinden belirli oranlarda finansal destek sağlanır.
SGK teşvikleri, işletmeler için ciddi bir maliyet avantajı sağlarken; karmaşık mevzuat ve aylık değişen ortalama hesaplamaları nedeniyle takibi hassasiyet gerektiren süreçlerdir. TeşvikMatik kullanarak firmanızın hak kazandığı tüm prim indirimlerini riske atmadan ve hatasız bir şekilde uygulayabilirsiniz.
